Lương tối thiểu vùng tại Huế 2025 - Cách tính BHXH đúng luật

Lương tối thiểu vùng tại TP Huế năm 2025 đã thay đổi kể từ 01/07/2024 theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Với việc TP Huế trở thành thành phố trực thuộc trung ương từ 01/01/2025, một số khu vực đã được điều chỉnh vùng lương. Bài viết này cập nhật mức lương chính xác, cách tính BHXH trên lương tối thiểu và các lưu ý quan trọng cho doanh nghiệp.

1. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại TP Huế

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP (hiệu lực 01/07/2024), mức lương tối thiểu theo tháng:

Vùng	Mức lương/tháng	Mức lương/giờ	Khu vực TP Huế áp dụng
Vùng II	4.410.000 đ	21.200 đ	Khu vực nội thành TP Huế
Vùng III	3.860.000 đ	18.600 đ	Khu vực Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang, Hương Trà, Hương Thủy
Vùng IV	3.450.000 đ	16.600 đ	Khu vực A Lưới, Nam Đông, Phú Lộc

Lưu ý: Đây là mức lương tối thiểu - tức mức thấp nhất DN được phép trả. Lương thực tế phải cao hơn ít nhất 7% đối với lao động đã qua đào tạo nghề.

2. Cách tính BHXH trên lương tối thiểu

Mức đóng BHXH được tính trên tổng lương thực tế, nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng:

Loại bảo hiểm	DN đóng	NLĐ đóng	Tổng
BHXH	17.5%	8%	25.5%
BHYT	3%	1.5%	4.5%
BHTN	1%	1%	2%
Tổng cộng	21.5%	10.5%	32%

Ví dụ tính cho DN tại nội thành TP Huế (Vùng II)

NLĐ lương 6.000.000 đ/tháng:

• DN đóng: 6.000.000 x 21.5% = 1.290.000 đ
• NLĐ đóng: 6.000.000 x 10.5% = 630.000 đ
• NLĐ nhận thực tế: 6.000.000 - 630.000 = 5.370.000 đ
• Chi phí thực tế của DN: 6.000.000 + 1.290.000 = 7.290.000 đ

3. Lương tối thiểu ảnh hưởng thế nào đến DN tại TP Huế

• Mức lương trong HĐLĐ: Không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Nếu NLĐ đã qua đào tạo nghề, phải cao hơn ít nhất 7%
• Phụ cấp đêm, tăng ca: Tính trên mức lương thực tế, không phải lương tối thiểu
• Mức đóng BHXH: Sàn đóng BHXH = lương tối thiểu vùng. Trần đóng = 20 lần lương cơ sở
• Lệ phí môn bài: Tính theo vốn điều lệ, không liên quan lương tối thiểu

4. Những sai lầm phổ biến của DN khi áp dụng lương tối thiểu

• Tách lương thành phần để giảm BHXH: Chia lương thành "lương cơ bản + phụ cấp không cố định" để đóng BHXH trên phần thấp. Cơ quan BHXH đang siết kiểm tra và phạt hành vi này
• Không điều chỉnh lương khi tăng tối thiểu vùng: Khi lương tối thiểu tăng, tất cả HĐLĐ có mức lương thấp hơn mức mới phải được điều chỉnh - kể cả phụ lục hợp đồng
• Quên cộng thêm 7% cho lao động có bằng cấp: NLĐ có chứng chỉ nghề, bằng trung cấp trở lên phải được trả cao hơn lương tối thiểu ít nhất 7%
• Áp dụng sai vùng: DN có trụ sở tại nội thành nhưng nhà xưởng ở khu vực ngoại thành - áp dụng vùng nào? Trả lời: theo vùng nơi NLĐ làm việc thực tế, không phải nơi đặt trụ sở

5. Câu hỏi thường gặp

Khi nào lương tối thiểu vùng tăng tiếp?

Hội đồng Tiền lương Quốc gia họp hàng năm để đề xuất điều chỉnh. Thời điểm tăng gần nhất có thể là 01/07/2026. DN nên theo dõi và dự trù chi phí trước 3-6 tháng.

DN mới thành lập tại TP Huế thuộc vùng mấy?

Phụ thuộc vào nơi đặt trụ sở hoặc nơi NLĐ làm việc thực tế. Khu vực nội thành TP Huế: Vùng II (4.410.000 đ). Khu vực Phong Điền, Hương Thủy, KCN Phú Bài: Vùng III (3.860.000 đ). Xem thêm: Thủ tục thành lập DN tại TP Huế.

Lương tối thiểu giờ áp dụng cho ai?

Cho NLĐ làm việc theo hợp đồng tính theo giờ - phổ biến trong ngành F&B, bán lẻ, du lịch tại TP Huế. Mức tối thiểu: 21.200 đ/giờ (Vùng II).

3. Cách tính lương tối thiểu vùng đúng quy định

Nhiều doanh nghiệp nhầm lẫn giữa lương tối thiểu vùng và lương cơ sở. Đây là 2 khái niệm hoàn toàn khác nhau:

Tiêu chí	Lương tối thiểu vùng	Lương cơ sở
Áp dụng cho	Doanh nghiệp tư nhân, FDI	Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước
Mức 2025	Vùng I: 4.960.000đ/tháng	2.340.000đ/tháng (từ 07/2024)
Cơ sở pháp lý	Nghị định 74/2024/NĐ-CP	Nghị định 73/2024/NĐ-CP
Dùng để tính	Lương hợp đồng tối thiểu, thỏa thuận tập thể	Hệ số lương nhà nước, phụ cấp công vụ

Công thức tính lương thực trả tối thiểu

Doanh nghiệp phải đảm bảo lương thực trả không thấp hơn mức tối thiểu vùng sau khi đã cộng thêm phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động (nếu có). Riêng các khoản phụ cấp làm thêm giờ, ca đêm, độc hại và tiền thưởng không tính vào lương tối thiểu.

Ví dụ tại TP Huế (Vùng II - 4.410.000đ/tháng):

• Lương cơ bản trong hợp đồng: ≥ 4.410.000đ
• Làm thêm giờ ngày thường: lương giờ × 150%
• Làm thêm giờ ngày nghỉ: lương giờ × 200%
• Làm thêm giờ ngày lễ: lương giờ × 300%

4. Tác động đến chi phí BHXH của doanh nghiệp

Lương tối thiểu vùng là sàn tham chiếu để tính BHXH, BHYT, BHTN. Khi mức lương tối thiểu tăng, chi phí BHXH của doanh nghiệp cũng tăng theo - đặc biệt với các vị trí đang nhận mức lương gần sàn tối thiểu.

Khoản đóng	Doanh nghiệp đóng	Người lao động đóng
BHXH	17,5%	8%
BHYT	3%	1,5%
BHTN	1%	1%
Tổng	21,5%	10,5%

* Tỷ lệ áp dụng trên mức lương đóng BHXH (có thể thỏa thuận cao hơn tối thiểu).

5. Lưu ý đặc biệt cho doanh nghiệp tại TP Huế từ 2025

Từ 01/01/2025, Thừa Thiên Huế trở thành thành phố trực thuộc trung ương. Điều này ảnh hưởng đến phân vùng lương tối thiểu theo hướng có lợi hơn cho người lao động:

• Khu vực đô thị trung tâm TP Huế: Vùng II (4.410.000đ/tháng)
• Khu vực ngoại thành (Phong Điền, Quảng Điền, Phú Lộc...): Vùng III (3.860.000đ) hoặc Vùng IV (3.450.000đ) tùy khu vực cụ thể
• KCN Phú Bài: Xác nhận với cơ quan BHXH địa phương vì thuộc quận/phường mới sau sáp nhập

6. Câu hỏi thường gặp

Nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn tối thiểu vùng thì bị xử phạt như thế nào?

Theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 20 triệu đến 75 triệu đồng tùy số lao động vi phạm, kèm buộc trả đủ lương bị thiếu và lãi suất.

Lương thử việc có áp dụng mức tối thiểu vùng không?

Có. Mức lương thử việc tối thiểu bằng 85% lương công việc chính thức, nhưng không được thấp hơn 85% mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho công việc đó.

Năm 2026 lương tối thiểu có tăng tiếp không?

Hội đồng Tiền lương Quốc gia thường họp vào giữa năm để quyết định mức tăng năm sau. Theo xu hướng, mức tăng dự kiến 5-8% so với năm 2025. Doanh nghiệp nên lập kế hoạch ngân sách lao động dự phòng mức tăng này.

Công ty nước ngoài (FDI) tại KCN Phú Bài có áp dụng lương tối thiểu vùng không?

Có - áp dụng hoàn toàn như doanh nghiệp trong nước. Doanh nghiệp FDI không được trả thấp hơn mức tối thiểu vùng, kể cả khi có thỏa thuận khác trong hợp đồng lao động.

Kết luận

Lương tối thiểu vùng tại TP Huế năm 2025 là cơ sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương, tính BHXH, và đảm bảo quyền lợi người lao động. Việc cập nhật đúng và kịp thời giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý và xây dựng môi trường lao động minh bạch. Công ty TNHH Cung ứng và Giải pháp 2T hỗ trợ tư vấn tuân thủ lao động, xây dựng thang bảng lương chuẩn pháp luật cho doanh nghiệp tại TP Huế và Quảng Trị.

7. Checklist tuân thủ lương tối thiểu vùng - dành cho HR & kế toán

Hạng mục kiểm tra	Yêu cầu	Trạng thái
Cập nhật mức lương tối thiểu vùng mới nhất	Theo NĐ 74/2024 (từ 01/07/2024)	□ Đã cập nhật
Rà soát toàn bộ HĐLĐ đang hiệu lực	Không có HĐ nào thấp hơn mức sàn	□ Đã rà soát
Cập nhật thang bảng lương nội bộ	Gửi thang bảng lương mới cho Phòng LĐ cấp xã/phường	□ Đã nộp
Kiểm tra mức lương thử việc	≥ 85% mức lương tối thiểu vùng áp dụng	□ Đã kiểm tra
Điều chỉnh mức đóng BHXH theo lương mới	Mức đóng không thấp hơn lương tối thiểu vùng	□ Đã điều chỉnh

* 2T cung cấp dịch vụ rà soát tuân thủ lao động trọn gói cho doanh nghiệp tại TP Huế - liên hệ để được kiểm tra miễn phí.

8. Phân biệt lương gross và lương net - điều HR cần nắm

Nhiều doanh nghiệp tại TP Huế gặp nhầm lẫn khi ký HĐLĐ ghi lương gross hay net, dẫn đến tranh chấp khi tính BHXH:

Khái niệm	Định nghĩa	Ví dụ (lương 6 triệu gross)
Lương Gross	Lương trước khi trừ BHXH phần NLĐ và thuế TNCN	6.000.000đ - đây là mức ghi trong HĐLĐ
Lương Net	Lương thực nhận sau khi trừ BHXH (10,5%) và thuế TNCN	≈ 5.370.000đ (nếu chưa tính thuế TNCN)

Khuyến nghị: Ghi lương Gross trong HĐLĐ và quy định rõ "Mức lương trên là lương Gross, các khoản BHXH, thuế TNCN được khấu trừ theo quy định pháp luật hiện hành."

Dùng lương Gross làm căn cứ tính BHXH - đây là mức ghi trong HĐLĐ, không phải lương thực nhận.

9. Tóm tắt - 5 điều doanh nghiệp TP Huế cần nhớ về lương tối thiểu vùng 2025

1. Mức Vùng II (TP Huế đô thị): 4.410.000đ/tháng - áp dụng từ 01/07/2024 theo NĐ 74/2024
2. Lương thử việc tối thiểu = 85% mức lương tối thiểu vùng của công việc đó
3. Lương đóng BHXH tối thiểu = mức lương tối thiểu vùng - không được thấp hơn
4. Cập nhật thang bảng lương và gửi Phòng LĐ cấp xã/phường mỗi khi có điều chỉnh
5. Phạt tiền từ 20-75 triệu đồng nếu trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng

Năm 2025-2026, doanh nghiệp tại TP Huế cần theo dõi sát quyết định của Hội đồng Tiền lương Quốc gia về mức tăng lương tối thiểu năm 2026, dự kiến công bố vào tháng 8-9/2025. Công ty TNHH Cung ứng và Giải pháp 2T hỗ trợ tư vấn tuân thủ lao động và cập nhật pháp luật cho doanh nghiệp tại TP Huế và Quảng Trị.

Xem thêm: Dịch vụ thành lập doanh nghiệp | Luật BHXH 2024 - 5 thay đổi lớn